La rémunération


Salaires, variables individuelles, l'actualité salariale Auchan.


24/02/2014

L’accord de 86 sur les salaires de l’encadrement remis en cause de manière unilatérale par la DSI ?

Quelle a été notre surprise de voir dans un mail envoyé à ses « collaborateurs » par le responsable du support que les augmentations de salaire de l’encadrement sont maintenant plafonnées à

 

 

1,2%

 

Où est l’individualisation des salaires de l’encadrement ?

L’accord de 86 qui a maintenant plus d’1/4 de siècle demande à être renégocié mais fort est de constater qu’Auchan ou la DSI a une manière très particulière de négocier avec les partenaires sociaux.

 

Il semble que le fait que la DSI ne siège plus au comité de direction d’Auchan lui donne plus de latitude dans sa politique RH.

 

Un petit extrait du mail :

« Bonjour,

 

Ci dessous la synthèse du jour.

N'hésitez pas à vous rapprocher de vos managers pour toute information complémentaire.

Bonne lecture, bonne semaine.

 

 

Retour CODIR-CODIT-Point hebdo managers SIS du lundi 17 février 2014

 

 


Révisions de salaire : uniquement 3 possibilités

Tenue de Fonction (TF) à 0,6% 

Performance taux unique à 1,2 % arrondi à l’euro supérieur.

Fonction non tenue : PPA et 0%

 

Cas de passage d’un niveau de TF, Débute à Occupe à Maitrise à Domine 

Pas d’alignement sur la grille – uniquement + 1,2%.

La RVI sera mise au niveau de la grille. »

 

 

Oui, vous lisez bien et 3 possibilités vont s’offrir à vous :

1/ Vous ne tenez pas votre fonction ou votre tête ne revient pas à votre manager et c’est 0% + PPA

2/ Vous tenez votre fonction et là, c’est 0,6%.

3/ Vous vous êtes défoncé cette année, cela vous permet de décrocher le jackpot de 1,2% !

 

Pour mettre un peu de relief à ces propos, pour un salaire de 3000€ mensuel, cela donnerait :

1/ +0€/mois

2/ +18€/mois

3/ +36€/mois

 

La cerise sur la gâteau, en cas de changement de tenue de fonction (début/occupe/maîtrise/domine), pas d’alignement sur la grille, uniquement +1,2%.

 

 

Mettons la DSI en ordre de marche pour la Reconquête et cela en dynamisant les équipes et en leur redonnant la confiance et le moral.

 



14/02/2014

Comment Auchan France motive ses troupes...

Ce vendredi 14 février 2014, la Direction Auchan France a présenté sa proposition d'augmentation salariale pour l'année 2014. En pleine phase de reconquête commerciale, la motivation des salariés Auchan est-elle encore une priorité pour la Direction ?

 

Dans sa présentation faite aux 5 organisations syndicales représentatives du personnel, la Direction Auchan a annoncé une revalorisation salariale de +0,5% au 1er mars 2014, soit une augmentation annuelle de 0,42% (pour rappel l'augmentation serait bien de +0,5% si elle avait lieu au 1er janvier mais dans les faits elle est moindre puisqu'applicable uniquement à compter du 1er mars 2014).

 

En 2013, la Direction se félicitait d'une bonne maîtrise des frais. Nul doute qu'avec cette revalorisation, 2014 sera elle aussi une année de parfaite gestion de la ligne "frais de personnel".

 

Vincent Mignot l'a rappelé à plusieurs reprises lors de ses dernières interventions relatives au plan de reconquête commerciale d'Auchan France : "nous avons besoin de tous, besoin de l'implication de chaque collaborateur".

 

 

En résumé :  "nous avons besoin de vous mais... ne comptez pas trop sur nous".



24/01/2014

NAO 2014 : FO présente ses revendications à la Direction

Cette semaine, Force Ouvrière Auchan a présenté ses revendications 2014 auprès de la Direction des Ressources Humaines Auchan France. Avantages sociaux, revisions salariales, voici le contenu des propositions.

 

Les 10 propositions retenues et défendues par la délégation d'élus Force Ouvrière pour les NAO 2014 sont :

 

1 - Prime d'ancienneté :

Réinstauration pour tous dans les même conditions que le système en place en 1999 plus ajout d'une journée après 20 ans d'ancienneté.

 

2 - Tickets restaurant :

Mise en place dans l'entreprise de ce système gagnant / gagnant (pouvoir d'achat supplémentaire pour les salariés et charges limitées pour l'employeur).

 

3 - Compte épargne temps :

Demande d'ouverture de négociation sur le compte épargne temps, mécanisme permettant au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées.

 

4 - 13ème mois :

Demande d'ouverture de négociation pour convertir en 13ème mois (acquis) la prime annuelle actuelle.

 

5 - Journée de solidarité :

Prise en charge de la journée de solidarité par l'employeur.

 

6 - Prime de transport :

Instauration de la prime de transport pour tous, quel que soit le mode de transport utilisé.

 

7 - Rente éducation / handicap :

Mise en place d'une rente éducation / handicap qui permet une garantie (rente) versée aux enfants d'un salarié décédé.

 

8 - Couverture sociale :

*Mise en place de la subrogation.

*Suppression des 3 jours de carences appliqués lors d'un arrêt maladie pour les employés : test sur un an sur tous les sites.

*Prise en charge totale de la partie obligatoire de la mutuelle.

*Demande de négociation sur la dépendance.

 

9 - Conditions de travail :

Fermeture de tous les magasins à 21 heures.

 

10 - Augmentations salariales :

Force Ouvrière présente à la Direction une grille salariale hiérarchisée avec des augmentations mensuelles allant de +16,78€ à +25,15€.

 

Nous vous donnons rendez vous le 14 février pour l'étape ultime des NAO 2014 : les propositions retenues par la Direction suite à la négociation.

 



16/01/2014

NAO 2014 : la délégation FO est reçue par la Direction

Ce jeudi 16 janvier 2014, la Direction Auchan France reçoit la délégation FO dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires.

 

Ce rendez-vous à pour objet la présentation des revendications de Force Ouvrière concernant les salaires et autres avantages pour les salariés Auchan.

 

Notons que la DRH France a déjà reçu FO le 10 janvier 2014 pour une rencontre préalable au cours de laquelle la Direction a d'ores et déjà dévoilé ses arguments de "crise économique" allant même jusqu'à espérer rencontrer des "organisations responsables qui accepteraient de se serrer la ceinture pendant 2 ans".

 

Rendez-vous prochainement sur cette page pour connaître les revendications FO pour 2014 puis, courant février, les choix de la Direction.



28/03/2013

Le chiffre de la semaine...

Proposition de la Direction Auchan pour l'augmentation salariale 2013...

C'est avec stupéfaction que les élus Force Ouvrière ont découvert hier la proposition de hausse des salaires retenue par la Direction pour l'année 2013. Pour couronner cette proposition, cette "hausse" prendrait de plus effet au... 1er avril 2013!!

 

soit donc en fait une augmentation de 0,45% pour l'année 2013.

 

Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse déclenché aussitôt relatant cette après-midi de "négociation" et retrouvez prochainement sur cette page l'issue de la NAO 2013.

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échec des NAO Auchan 2013
27_03_13_Échec-des-NAO-2013-chez-Auchan-
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